在职场上，一个领导看中的不光有员工的能力或者好技术，还有这位员工的人品，两者兼具才能得到领导的认可和喜爱。能力、才华这些都可以在日常的工作中看出来，但是人品就不是那么容易可看出来了，那领导么会如何测试员工的人品呢?下面是小编为大家收集关于领导如何测试员工的人品，欢迎借鉴参考。
1、明知故问试忠诚
有一次我出差，我的上级领导给我手下一个科长安排走一个合同。领导和我说了这个事。等我回到公司，这个科长没主动和我汇报，我以为是他忙忘了，于是就随口问起了最近有没有合同要签署。
结果这个科长，和我说没有。我什么也没说，不过心里却觉得，这个科长对我有隐瞒，这使我对他的忠诚度和专业度起了很大的怀疑。没有哪个领导不想自己员工忠诚。
而领导测试员工忠诚度最常用的就是，看员工有事，会不会主动和领导说。于是领导就会故意试探一下，自己知道一件事，也知道员工知道，于是装不知道故意问员工，就看员工说不说。
员工不说，那么领导心里就会有判断了。
2、利用危机试探员工的忠诚
患难见真情，确实在危机时候最能体现人们之间的情感。所以老板很多时候也会利用这种方法去试探员工的忠诚度。
有时候，老板会故意放出风声，让员工错认为公司遇到了经营危机，这时候再去与员工商量可能公司会减薪，试探员工是否愿意留下了共度难关。
这时候肯定有些员工会选择离开，也会有员工献计献策与公司共存亡，所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。
3、吃点小亏试格局
某领导即将升迁，想要选自己岗位的接班人，在两个能力最强的人中间犹豫不决，于是就想试试两人的格局和胸襟如何。
领导分别让他们出去办事，员工都是开自己的车出去，但领导对车费、油费补贴丝毫不提。两次以后，其中一个员工便借口说自己的车送去保养了，或者被家里人开走了，要求报销打车费用。
领导也就明白了：这个员工把钱看得太重，格局不够，自然被刷下来。在职场上，要想走得更远，爬得更高，就不能只顾眼前的蝇头小利，肚量要大，眼光要远。
身正不怕影子斜，重情重义，讲诚信，守规矩，就是再怎么考验也不怕。但也有人说，不要考验下属，考验着考验着，人心就凉了。