你知道办理劳动争议案件法律依据是什么吗?可能对于不是法律专业的我们来说这是个很难回答的问题，没关系，下面皮皮范文网小编为大家整理了一些有关办理劳动争议案件法律依据的内容，我们一起来了解一下吧。
办理劳动争议案件法律依据内容简介
内容包括总类、劳动就业、劳动合同、劳动报酬与工作时间、劳动安全与卫生、女职工和末成年工特殊保护、职业培训、社会保障、劳动争议处理、劳动监察、其他等内容。
第一部分 《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》条文及适用指引
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(20xx年12月29日)
企业劳动争议协商调解规定(20xx年11月30日)
第一部分，首先以《中华人民共和国劳动法》为核心，总结归纳出容易出现劳动争议的条文，链接相关法律文件，为读者指明处理该类争议的法律依据。其次以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的条文为核心，链接相关劳动争议处理的程序类法律法规、规章和司法解释，方便读者了解劳动争议处理的相关程序规定，更快更好地解决劳动争议，维护劳动关系双方当事人的合法权益。
办理劳动争议案件法律依据的第二部分内容
第二部分 配套法律依据
一、劳动合同争议
中华人民共和国劳动合同法(20xx年6月29日)
中华人民共和国劳动合同法实施细则
关于确立劳动关系有关事项的通知(20xx年5月25日)
二、工作时间和休假争议
国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995年3月25日)
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(1997年9月10日)
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(1994年12月14日)
国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见(1981年3月26日)
职工带薪年休假条例(20xx年12月7日)
全国年节及纪念日放假办法(20xx年12月14日)
三、劳动报酬争议
关于工资总额组成的规定(1990年1月1日)
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释(1990年1月1日)
工资集体协商试行办法(20xx年11月8日)
最低工资规定(20xx年1月20日)
工资支付暂行规定(1994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(1995年5月12日)
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(20xx年1月3日)
四、社会保险
社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)
社会保险法(20xx年12月28日)
工伤保险条例(20xx年12月20日)
工伤认定办法(20xx年9月23日)
因工死亡职工供养亲属范围规定(20xx年9月23日)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(20xx年9月23日)
关于工伤保险费率问题的通知(20xx年10月29日)
失业保险条例(1999年1月22日)
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(20xx年12月3日)
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(1998年12月14日)
企业职工生育保险试行办法(1994年12月14日)
五、劳动安全和保护
中华人民共和国安全生产法(20xx年6月29日)
生产安全事故报告和调查处理条例(20xx年4月9日)
国务院关于解决农民工问题的若干意见(20xx年1月31日)
中华人民共和国职业病防治法(20xx年10月27日)
职业病诊断与鉴定管理办法(节录)(20xx年3月28日)
卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知(20xx年4月18日)
女职工劳动保护规定(1988年7月21日)
禁止使用童工规定(20xx年10月1日)
体力劳动强度分级(GB 3869-1997)(1997年7月7日)
中华人民共和国工会法(20xx年10月27日)
六、职业培训和离职争议
中华人民共和国就业促进法(20xx年8月30日)
就业服务与就业管理规定(20xx年11月5日)
企业职工培训规定(1996年10月30日)
中华人民共和国反不正当竞争法(节录)(1993年9月2日)
企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日)
七、调解、仲裁与诉讼
法律援助条例(20xx年7月21日)
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则(1993年11月5日)
劳动争议仲裁委员会组织规则(1993年11月5日)
劳动争议仲裁委员会办案规则(1993年10月18日)
中华人民共和国民事诉讼法(20xx年10月28日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(20xx年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(20xx年8月14日)
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(节录)(20xx年12月21日)
诉讼费用交纳办法(20xx年12月19日)
办理劳动争议案件法律依据第二部分内容解析
第二部分为配套法律依据，收录的法律法规分为七类。
第一类“劳动合同争议”，主要收录了《中华人民共和国劳动合同法》。由于经济生活中劳动关系的复杂多变，劳动法中关于劳动合同规定的不完善处日益显现，如未订立书面劳动合同导致的事实劳动关系大量存在，用人单位在招工时扣押劳动者证件、财物等现象不断出现，这使得因劳动合同导致的争议急剧上升。20xx年1月1日起施行的劳动合同法明确了劳动合同制的适用范围，完善了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规则，规范了劳动合同的订立，是处理劳动合同争议的重要依据。
第二类“工作时间和休假争议”，收录了职工工作时间、带薪年休假、年节及纪念日放假等方面的规定。
第三类“劳动报酬争议”，收录了工资支付、工资集体协商、最低工资及社会保险方面的规定。获得劳动报酬是劳动者的一项基本权利，用人单位应当按照有关规定，及时、准确、足额地向劳动者支付报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。
第四类“社会保险”，社会保险是对劳动者的重要保障，本书收录了工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险等方面的规定。本书将《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》(劳社部函[20xx]256号)等部门规章、司法解释整理成脚注的形式，作为对《工伤保险条例》对应条文的注解，方便读者查阅。
第五类“劳动安全和保护”，劳动安全事关职工生命安全和身体健康。本书收录的《中华人民共和国生产安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律文件对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、生产安全事故的应急救援和调查处理等方面进行了规范;此外还收录了关于女职工和未成年工特殊保护的规定，其中专门收录了《体力劳动强度分级》，读者可对照该标准了解女职工和未成年工禁忌从事的劳动范围。
第六类“职业培训和离职争议”，本书收录了就业促进、就业服务管理、职工培训及档案管理方面的法律文件。对职工离职方面可能会涉及的保守商业秘密的争议，除《中华人民共和国反不正当竞争法》对其作出规定外，《中华人民共和国劳动合同法》也有针对其的专门规定。
第七类“调解、仲裁与诉讼”，是解决劳动争议的方法，收录的是与劳动争议调解、仲裁、诉讼相关的法律文件。关于劳动争议调解仲裁的规定，20xx年4月30日之前主要适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，自20xx年5月1日起则主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。发生劳动争议，当事人可以自行协商解决，如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。