离职证明是必要开的吗?以下小编收集了相关的资料，欢迎大家阅读。
【案例】
小雪最近几年一直在北京打工。今年5月，被一家咖啡店招聘为服务员，当时签订了一年劳动合同。因为工作要一直站着，所以小雪的腰伤复发，之后与公司协商后离职。
8月底，小雪进入了一家公司，但公司要求小雪必须提供上一个供职的单位出具的离职证明，否则不予聘用。可当小雪找到咖啡店时却被拒绝，理由是公司从没先例给离职员工开离职证明。小雪想知道用人单位是否有责任和义务为离职员工开具离职证明?
【律师建议】
用人单位有义务为离职员工开具离职证明。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，您可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，以维护自己的合法权益。
良心建议：尽力跟之前工作的单位用协商的方式解决问题，这样比较有利于问题的快速解决。
离职证明范文一
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明范文二
离职证明
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：________年________月________日
离职证明范文三
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为___________)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日