职场竞争的加剧，使得大多数人的职业生涯变得动荡而短促。想要过得轻松，不想往上“爬”，只能做一辈子的“龙套”。做“龙套”的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
在职场里，尤其要注意不要做以下的四类“龙套”。
第一，不做抱怨型人。
这种人一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你活得被动，同事认为你难以相处，上司认为你是“刺儿头”。
事实上我们也能感受到，我们周围的每一个人，包括我们自己，主观上都不愿意也不习惯生活在抱怨声中。客观上，当问题披着抱怨的外衣时就平添了解决难度，解决者必须先揭开几层人造迷雾才能一窥事实，许多问题的真相也会在不同人的抱怨中被掩盖。与其在抱怨声中碌碌无为，不如端正心态，积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。
第二，不做仇视型人。
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。他们在工作上很能干，表现很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点儿意见冲突，行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
这样的人，在团队里如果不加以节制，会对团队造成非常大的损害。
第三，不做幕后型人。
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作很少被人知道，尤其是你的上司。你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。适当地表现自己，会让自己充满信心和力量，这种力量又会促进我们完善自己。
有些人总是非常低调地做人、做事，结果一辈子也没有找到自己的“用武之地”。与有机会但没有能力的人比起来，那些有能力却没有机会的人更可悲。
第四，不做鸽子型人。
不分场合示人浅笑，人家觉得你没特性；对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了，人家便觉得你不够意思……最终变成了大家呼来唤去的“杂工”。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇你早就不满，却不能大胆陈述，只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了，因为你像鸽子一样温顺驯服。