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李开复的选择

2009年9月,李开复辞去了谷歌全球副总裁、大中华区总裁的职位,选择自己重新创业,这是他在经历了苹果、SGI、微软以及google等世界顶级公司任职之后的第四次转身。选择对人生的重要性不言而喻,人生就是由无数次的选择构成的,一个关键性的选择,可以直接改变人一生的命运。所以人们很想知道,李开复是如何做出这种选择的。

1998年,微软CEO斯蒂夫·鲍尔默访问中国,根据与有关部门的协商,安排了一天下午去拜访朱镕基总理。按理说作为时任微软中国研究院院长的李开复,全力以赴地接待好这位公司的头面人物,无疑成了他的一项主要任务,但不巧的是,那天上午微软研究院安排了一个面试,其中有一位很优秀的博士,把李开复、沈向洋一帮聪明人提的四个难题答对了三个半,这是个难得的人才,李开复想下午与他做进一步的交流。一边是要去见总理,一边是要见一个还名不见经传的学生,易地而处,或许大多数人的选择想都不用想,但李开复却对鲍尔默说:“你自己去见总理吧,我要去见学生。”结果那天下午,他真地把见总理的时间全部给了这名博士。李开复对此的解释很简单,对微软来说没有什么事情比人才更重要,而总理要见的是微软的总裁,并不需要他在场。

从这件小事,透露出了李开复选择的秘密。选择所面对的,就像美国诗人弗罗斯特所说的“黄色的树林里分出两条路,可惜我不能同时去涉足。”走哪条路呢?通常人们会听到两种声音,一个来自头脑,一个则来自内心。头脑会告诉你,你要按常规出牌,不要打破习惯的传统;但内心会说,这不是你想要的结果,不能把时间和精力花在无意义的事上。毫无疑问,李开复遵从了内心的声音,因为对他而言,选择职业是为了实现他的人生理想,而不是为了使自己看起来风光无限。

内心的声音是什么?那就是自己的理想,它就是一个最好的取舍的标尺,在它面前,一切过去的荣耀都不值得留恋,一切未来的艰难险阻也不值得畏惧。

那么如何找出内心深处最为真实的声音呢?李开复还有自己独特的方法,他称为“报纸头条测试法”。所谓“报纸测试法”,就是在事后想一想:明天,如果在一份你的亲朋好友都会阅读的报纸上,你做的事被刊登为头条新闻,你会不会因此而感到羞愧?会不会无法面对自己的良心?如果不会,你做的事才对得起你自己的价值观。

李开复在苹果公司工作时遇到了公司裁员,他必须要从两个员工中裁掉一位。一位是他的师兄,论文写得非常出色,但在公司中孤僻、固执,工作不努力,没有太多业绩。这位师兄在得知所面临的危机后,把老师请出来为他说情,希望李开复顾念同窗之谊,放他一马。另一位是刚加入公司两个月的新员工,还没有时间表现,但李开复凭直觉认为他应该是一位有潜力的员工。面对两难的境遇,李开复为自己做了“报纸测试”。他想:“在明天的报纸上,我希望看到哪一个头条消息呢:(1)徇私的李开复,裁掉了无辜的员工;(2)冷酷的李开复,裁掉了同窗的师兄。”虽然他不愿意看到这两个“头条消息”中的任何一条,但相比之下,前者给他的打击更大,因为它违背了自己最基本的诚信原则,如果这样,他将既没有颜面见到公司的领导,也没有资格再做职业经理人了。于是,他果断做出了选择,裁掉了师兄,然后告诉他:“今后如果有任何需要我的地方,我都会尽力帮忙。”这是一个痛苦的选择,但显然“公正”和“负责”的价值观相对“怜悯心”和“知恩图报”的价值观,前者更崇高、更重要,更符合内心的心声。

作家柳青说:人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步。这几步其实都是在岔路口所做选择的结果,选择需要智慧,听从内心的声音就是最好的向导。