听到过这样一件事情。
多年前，本地有个男孩大四毕业去了一个欧洲国家读研究生，半工半读，因家里不富裕，日子过得很辛苦。他待得久了，发现当地的公共交通系统是开放式的，不设检票口，也没有检票员，买票全凭自觉。没人管你。
这发现让他惊喜，他精确估算了这样一个概率：逃票被查到的比例大约不到万分之三，简直可以忽略不计。之后，他便经常逃票乘车，一面在心里宽慰自己：还是个穷学生嘛，省一点是一点，上帝都会原谅的。
3年过去了，名牌大学的硕士文凭和优秀的学业成绩让他踌躇满志，他频频向一些跨国公司推销自己，然而，得到的常常是婉言拒绝。
最后一次，他不顾劝阻，冲进某名牌公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个明确理由，他听够了那些外交辞令。
结局是他始料未及的：
对方说，从工作能力上，我们认为你就是我们所要找的人。遗憾的是，我们查了你的信用记录，发现你有3次乘公交车逃票被处罚的记录。
就为了这点小事，你们就放弃了一个用得着的人才？男孩叫起来。
对方说，我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个月，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又有两次逃票记录。
那时刚好我口袋里没零钱，而时间又不允许我去换。男孩解释说。
我们不能同意你的这种解释。
对方说，我们相信在被查获前，你可能会有另外更多次的逃票经历，你也知道在我们的系统中，逃票被查到的概率是很低的。此事证明两点：一、你不尊重规则。不仅如此，你还擅长发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任来进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们无法雇用你，可以明确地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能都不会找到雇用你的公司。男孩这才悔不当初，但这个世界是没有后悔药吃的。