“现在走过来的是微信方阵，你看他们左手手机，右手充电宝；身后背着一锅心灵鸡汤，胸前挂着佛经和养生秘方，手上拿着励志经典和情感小句，口中还在大喊，亲，给孩子投个票吧！”……先别急着笑，这里要说的事，每个人都可能“躺枪”。
从最初私密的记录和分享，到现在帮领导点赞、帮单位公号拉粉丝、帮“萌娃”投票，大家纷纷吐槽：变味的朋友圈，你烦不烦？
明规定：单位绩效考核，公务介入私圈？
上海白领小南供职于一家专业的园林设计公司，今年5月，公司人力资源部发布了一则令人哭笑不得的通知，要求每位员工在5月20日前，发动身边家人朋友关注公司微信公号，并将成功关注人员的微信ID上报综合部核对，“每人最少30人，上不封顶”。通知称，全体员工的推广情况将汇总给领导审阅，“并将各部门的完成情况计入季度考核指标”。
小南只好硬着头皮开始转发公司公号“拉粉丝”。“我们的业务专业性非常强，我拉了一堆七大姑八大姨，其实她们压根看不懂，也不感兴趣。”小南说，公众号的关注本来是很自然的过程，可现在完全变味了，但自己也只能请大家帮忙。等凑够了30人，他立马删除了那条朋友圈，然后告诉亲朋好友，“只要坚持到我考核结束，然后取消关注就好了。”
面对“转公号”的硬规定，小南的做法是把领导、同事分成一组，遇到公司要求“逢人就转”的消息，他转发时就设置“分组可见”。“我们的转发很可怕，什么公司某个项目中标、领导某次讲话，转发了领导还跑过来点个赞，意思是‘小伙子，我看到了’。可是你每天转这些，其他亲朋好友会觉得你神经病！”
潜规则：人云亦云赞领导，有意无意晒加班？
“领导转发的，都要默默点赞。公司领导分了派系，还会根据点赞的人判断他们有没有‘站对队伍’。”小露说，她所在的企业里，点赞在很多小职员眼里是“站队”，“点谁的多，就是站谁一边。要是点‘对立’的领导多，那就是站错队了，以后日子很难过”。
这有点像《宫心计》的朋友圈版：部门同事几乎“只点赞我们这条线的领导”；大领导很少点赞，有一次给自己点赞后，小露感觉“身边的同事对自己都更好些了”。
除了不得不点的赞，另一条潜规则是大家都“晒”的加班。用小露的话说，朋友圈的一大功能是“加班一定要让领导看见，显得自己很努力”。这似乎是一条通行秘诀，为了让加班更可信，不少人甚至总结出专门的朋友圈晒加班秘籍，例如借景抒情版：“下班回家的路上看手机，发现了21个老婆的未接电话。看着启明星，默默说，老婆，纪念日快乐。”