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书里的成功之道,我能信多少?

不知不觉间,“成功”已经成了一门学问。

  从机场的书报亭到大学校园的阅览室,甚至在网络商店里,凡是有书的地方,《成功的3个周期》、《你也可以成为亿万富翁》、《黄金门》这类“励志”书籍随处可见——它们甚至被单独分成一个门类,摆在最明显的位置。

  然而,很多人对这类励志书籍的阅读体验却是,读的时候心潮澎湃、热血沸腾,但激动了几天之后却发现,生活还在继续,自己的人生道路并没有多大改变。

  有人分析过成功学的基本讲义和惯用词,发现它们几乎就是人类世界已知的公理。比如世界第一成功导师、世界第一潜能开发大师安东尼·罗宾的“必定成功公式”:第一,明确目标,决定你所要追求的是什么;第二,详细计划;第三,立刻行动;第四,如果行动方向有偏则进行修改,以能达到目标为准;第五,坚持到底。这个公式当然是无懈可击的,按照这些无比正确的道理行事,理论上也必定成功;如果不成功,只能说明你的行为有偏差。

  不能否认,从这些廉价、方便、唾手可得,但又貌似永远正确的道理中,我们似乎获得了营养甚至是前进的动力;但如果一味地沉迷于所谓的“成功之道”,放弃了对生活的体验和思考,则有可能在追求“成功”的路上,与自己最初的梦想渐行渐远。

  速成的“成功”真的有效吗

  按照“成功学”的定义,这是一门运用世界顶级人士证明有效的成功方法帮助个人、企业或者团队,减少自我摸索的时间,快速达成目标并获得全方位成功的学科。这其中,最具卖点的无疑是“速成”二字。

  类似“35岁以前实现财务自由”、“如何在36岁之前成功”这样的标题之所以引人注目,或许正是基于以下的逻辑:“成功,似乎是一种标志,象征我们努力的成果,表示我们这一辈子没有白活。成功,又像是度量衡,评定我们在社会中的等级。”而与之类似的不少成功学书籍似乎也在教导我们,成功要趁早,“开发个人潜能”、“三个月赚到一百万”、“实现人生价值”。

  可是,在短时间之内,只要按照某种特定的方法付出有限的努力,就能达到一个颇具诱惑力的人生高度,你觉得可能吗?

  我曾经被人拉去参加一个培训,现在想来,那几乎是成功学教程的现场演示。

  第一印象就是群情激奋。不大的会场里,扩音设备本就显得多余,而“导师”还在不断要求每一个发言者拿着话筒声嘶力竭:“大!家!好!我!叫!×!×!×!”

  自我介绍之后要说的,是来此上课的目的——个性中的哪些东西阻碍了自己的发展,想突破什么样的人生瓶颈,达到什么样的目标等等。一个20多岁的女孩说出了困扰自己的一个问题:害怕冲突,尤其是在职场上,不敢表达自己的想法。紧接着她表了个态:“希望能有所改变吧。”

  “导师”喝止:“‘希望改变’就是不改变!为什么拒绝改变?!你现在不改变,一辈子就改变不了了!你到底希望不希望改变?”直到被问得哑口无言,女孩只好说:“我想改变。”

  在简单讲解了几条理论之后,培训很快进入实践环节。女孩得到的任务是,在手机通讯录里挑一个自己最不喜欢的人,给他打电话,把自己的想法直接表达出来。女孩犹豫再三,而“导师”则煽动在场的同学一起鼓掌,“鼓励”她突破自我。

  看到了吧,这就是前面提到过的那个“必定成功公式”的简约版本:明确目标、立刻行动、坚持到底。当然,还要配合上让人热血沸腾的现场气氛。可是,如果冷静下来想想,这样的一个电话真能改变一个人20多年来日积月累所形成的个性吗?这样的举动看似是人生突破,实际上又能有多大意义?这样速成的“成功”,真的有效吗?

  职场厚黑不可取

  还有一种与职场有关的成功学书籍,被打上了“厚黑学”的标签。这门起源于李宗吾先生的“学问”,如今似乎在职场上有了大有作为的广阔天地。

  你埋头苦干却迟迟见不到收获,你经常莫名其妙遭人中伤,你总是眼睁睁地看着机会被人抢走……于是有人宣称,之所
以遇到这样的职场问题,“只能说明你的厚黑本领还不够,还得好好修炼”。在市面上流传的厚黑学职场书籍中,大多都会列出一系列并不积极的职场法则,比如“敷衍推诿,明哲保身”、“正话反说,假话真说”、“找好靠山,不得罪人”等等。

  如果你按图索骥,或许确实能解决刚才提到的那些问题,让自己的付出获得更高的性价比;但在得到的同时,相信你也一定会失去一些东西,比如积极的生活状态、诚恳的人际沟通、进取的工作态度以及真实的个性表达。

  身在职场,尤其是对年轻人来说,遇到困难甚至是不公平,这些都很常见。要知道,不是你做的每一件事都一定会有所回报——如果你抱着这样的态度工作,难免会失望,进而陷入一种哀怨的情绪中,害人害己。但如果你对待每一项工作都足够认真、足够努力,坚持一段时间之后,相信明眼人一定会看得到。至于金钱、名利、职位和发展机会,当你不那么在意这些东西的时候,它们反而会自己找上门来。

  真正的成功无法复制

  诸多成功类书籍大都存在一个隐含的前提条件:成功是可以复制的。

  如果我们把成功定义为“个人资产达到500万”或者“40岁之前做到大区经理”的话,实现这样的愿望的确会有一条相对固定的路径。当然,不可能人人都能梦想成真,但在千军万马当中,必定会有几个勇士杀出重围。

  看到过一句话:一个社会结构中,成功人士不过1%,而且他们离不开长期实干和机遇。若成功一学就会,且成王败寇,成功人士光荣,非成功人士可耻,那么,社会中99%的大多数人还怎么活下去?

  《史蒂夫·乔布斯传》被誉为乔布斯本人留给世界的最大礼物。于是有人钻到书里,试图从中寻找通向成功的路径,网络上也曾经掀起一股“打造中国乔布斯”的大讨论,但是一无所获——我们已知故事的结局,再回过头去从过程中寻找蛛丝马迹,即便是找到了一些诸如“创新意识”、“追求完美”之类的东西,那也仅仅是成功的必要条件,而非充分条件。

  世界上没有第二个乔布斯,真正的成功是无法复制的。因为我们要的是每个人的成功,而非一种成功。

  成功不是从终点到起点的反推。我们需要成功学,但不要功利主义的成功学,更不要打着成功学旗号的商业营销。其实,只要换一个角度来理解,成功就不再是一件只有极少数人才能做到的事情了——它并非意味着某一个具体的数值或职位,更不是跟其他人生活境遇的比较,而是一个人自我价值的实现。追求成功,要轻装上阵,首先要甩掉的就是成功学的大包袱。

  找到一件自己想做的事情,并且尽全力把它完成好,这便是成功。