每个人性格不同，做事的结果也不同。有的人生性被动，明明感觉到了不妥，却不好意思去问，要么做错要么拖，当然没有好结果。
还有心思活络一些的，则会犯另外一个错误——耍小聪明，看似积极，但从效果来看未必起到好作用。作为职场新人，如果你连做事规矩、准确都保证不了，只能说你的职业态度有问题。
刚入职场的新人，一般是不會被委以重任的，所以不要一开始就想着一鸣惊人，你只需跟上团队的节奏就可以，不要有让大家迁就你理解你等你的节奏。如果你感觉到哪里不对劲儿了，多跟有经验的同事沟通，多跟部门领导沟通；有问题第一时间反馈，而不是硬着头皮，自己跌跌撞撞做下去。
我那位领导的后半段话是：“一个特别优秀的新人，就好比一滴墨水滴到一盆水里，是可以改变整盆水的颜色的，但即便你没有这样的本事，至少，你也该像块石头，落下来，让人听到声响。而不是过了关注期后，依然没人知道你的名字。”
所以，年轻人，虽然看似有无限可能性，但是别人给你的关注和期限是有限的，不要大意，要好好把握。至少做块新鲜的石头，让人看到你的潜力。
你常被“能者多劳”这句话加身吗？
在一个团体中，有人抱怨自己每天太累时，我们常会拍拍他的肩膀，安慰说：“能者多劳。”每天忙得焦头烂额的人，也常以“能者多劳”自我解嘲，为自己的疲惫找到一丝安慰。
但是，你的多劳，多的是举手之“劳”，还是“疲劳”？
我觉得，能者多劳的定律没错——有办法的人，可以在同样的时间内做更多的事情，然而，并不是所有疲于奔命的人都是能者。
有位企业主管说得好：在一个企业中，优秀的人只占20%，能力普通的人占70%，根本就是混日子的占10%。最爱抱怨“唉，我就是能者多劳啦”的人，其实都是能力普通的人。他从未见到任何优秀的人才感叹自己“能者多劳”，也从未见过他们露出疲惫不堪的样子。
真正有能力的人的“多劳”，只是多些举手之劳，会把多劳点心、劳点力当戍挑战和乐趣。能力不足的人的“多劳”，是越多事，越疲劳，未必能够有效率地解决当务之急。
能力低劣者的“多劳”，更是没头没脑地向前冲，把简单的事做得烦，还要麻烦别人来为自己收拾像被猫弄乱了的毛线团一样的残局。忙个半死，其实并无贡献。
没有效率的“多劳”，问题在于：忙的都是琐事，从来分不清楚轻重缓急；搞不清楚大事得先做，小事要后做，越帮越忙的事万万别做。分不清楚先后轻重的人，就像在装潢房子时，先把家具全部搬好、摆好之后，才想到是不是该改变隔间、更换地板。这时的麻烦，要比处理一间空屋子还大。
有人揽了一身的事情，只是为了讨好——不分青红皂白全面讨好，反而都讨不好。明明一天可以从容应付三件事，他偏答应做六件，结果没有一件做得好。
能者不会觉得自己多劳，他懂得什么事该做、该先做。抱怨自己多劳的，从来不是能者。