一看这文章的标题，觉得有点放肆，甚至觉得有点嚣张。有一份工作已经不错了，怎么还去选择老板？呵呵……你想都别想这事，从来只有老板选择我们，没有我们选择老板。这是一个哲学问题。千百年来，有人选对了老板，一路凯歌，风雨兼程，高唱低吟，旁有知音。有人选错了老板，心事浩茫，诸事不顺，无人赏识，萎畏度日。千百年的历史，可繁可简，谈到人的问题，无非就是领导怎样用人，是善用还是打压，里头有恩恩怨怨；再就是人怎样去选择领导，如何贡献力量，如何协力，做好本分，成全事业。四部名著，讲到底，就是不同的历史时期、不同的阶层，有不同的心理活动、不同的追求、不同的选择。人与人的相互关系，深刻细致。栩栩如生的描写，刻画出灵与肉，本质上谈的都是人与人、人与事物的关系。这里边大有学问，牵涉极深的哲学问题，因为这些著名小说充分反映了世界观、人生观、价值观的表现，突出了核心。
人生从来都存在着选择老板的问题，人一参加工作，从来没有停止过。人的一生，就是选择的生。一出生就如此，没有例外。人的一生，成功与否，悟性如何，怎样把握分寸，怎样选友、择友，选择方向，无一不在计划，无一不在思考，无一不在选择。
怎样选择老板才是较为理智的呢？首先要选德，以德为先。一个老板有没有前途，可持续的能力强不强，很大程度上看他的品德。“德”如同大榕树，茂密苍翠，可容各种小鸟依傍、嬉戏、筑巢；如无德，即是一棵巨大的秃树，无小鸟停留、依恋的地方，孤芳自赏无知音。“德”如同江河湖海，可纳百舟，可容千万鱼类；如无德就像泉涸，鱼儿怎么相濡以沫也是没有用的。
所以，无德老板，即便很有钱，很有势，速速离开，千万别留恋。三十六计，你会选的。你不走，你即便像岳飞一样的功名也没用，只会成为“尘与土”，一般人更不必说了，就此了了。
选择老板的第二点是要有情有义。如若是无情无义之人，过桥抽板，脚底飞刀，喜欢搅事，坚决离开这种老板。原始积累的时候，允许有一些盲区、自由区，甚至一些“绕道走”。但一旦形成规矩，一旦成为一个正规的企事业单位，决不能像流寇那样，更不能像座山雕那样，占山为王，不知天下大势，这样注定要失败。即便没有杨子荣，这类山匪也是没有任何前途的。更为重要的是，情义在许多企事业，尤其体制外的单位、厂矿、团体中，是凝聚力的一面旗。如果你连这面旗都拆了，还有何归属感？你的心灵安宁吗？不可能的。没情义的老板，给你3万元一个月你也是心慌慌的；有情有义的老板给你3000元，你也踏踏实实。人在这个时候，千万不要“见利忘义”。一旦如此，离失败也就不远了。
选择老板第三重要的是看这个人有没有同情心和正义感。有了同情心，必知冷暖；有了同情心，必知美与丑。有了正义感，必会有正气，有正气必会有正能量。这类人，常常本身做善事，也会遇贵人。这类单位一定会有正气，有温暖，有互助，使你踏实度日，如果老板没有同情心，没有什么情感，整个人如经济动物，有何意义呢？没有正义感的人是没有善与美的追求的，是不分好丑善恶的，是冷酷的。这种人，不必为他们努力、贡献。此处不留爷，自有留爷处，眉头都不应皱一皱，速离而勿悔。
至于一些小缺点，一些小脾气，一些不涉及本质的见解、行为，你不必过分紧张，更不必过度理解。星月旭日必在天，江河湖海必经地，人总是有缺点的，总是有不足的，你应抓大放小，不要大小齐抓共管，那你就不是在选择、在打工了，是去监察部门工作了。这一点，你必须把握好，才可相安无事。趁此机会，努力工作，努力奉献，会使你有一种寄托，有一种力量，而不是产生一种不安、一种惶惶然。
选择老板不是入行者的事，那是所有人一生的事。如什么都不求了，只求温饱，那另作别论。如你觉得温饱问题不少单位、机构、企业都可以维持，那就多一个心思，这是大好事，叫作有备而来。
动物按四季的不同而生活，植物按四季的不同而生长。一切都在选择，一切都在按规矩、按轨道行进。人也如此，选择着自己的生活方式，选择合适自己、合适别人的生存环境，一切合乎情理。千千万万别跟错人，就像那些传销的老板，靠打电话骗钱，整天说“猜猜我是谁？”“请来我的办公室”这一类老板，那些卖病猪肉、地沟油的老板。这类人，先不说报应，他们这种好人、小人、贼人的生活，有何意义。伤天害理，给你10万元一个月也要摔门而去，这就是正确的选择。