从500强公司辞职后自己当老板的李先生感慨道：以前出差住的都是君悦、四季，现在好了，全部换成如家快捷。
尽管如此，从他的言谈举止中，依然能够感觉到他是个见过世面的人。毕竟他知道君悦洗手间的装修风格、哪个航空公司头等舱的红酒最好，或者和欧洲总部的高层们聊些什么样的中国话题最能引起他们的兴趣。
你很难判断出，他气宇轩昂的神采，究竟有多少是得益于500强公司给他的福利和待遇。
我见过两个大学里同班的人，一个是大公司的部门经理，一个是私人公司的副总经理。如果谈到收入，后者应该胜过前者，但有趣的是，因为享受惯了公司的福利待遇，部门经理如今自己休假都习惯性地选择五星级酒店，而副总经理则觉得五星级酒店和自己没有关系，并认定部门经理的行为完全是虚荣心作怪。
副总经理谈生意是一把好手，但一遇到来自欧美的客户就习惯性地紧张，不仅担心自己的英文不够好，也突然开始怀疑自己的专业素质。而大公司的部门经理因为用惯了洋文，看熟了老外，完全不觉得老外比自己更有优势，因此即使在联合国大堂也是一脸的从容。
出差究竟住五星还是如家，对睡眠和休息的影响其实并不大，但对于人的心理影响却极大。前者很容易就觉得，这个城市的高档消费场所是为我这样的人而设立的，从而在心理上建立五星级的自信心和优越感，而后者的自信心和优越感充其量也就是如家级别的了。
但是，正如一位美食鉴赏家所讲的，懂不懂鉴赏美食是一回事，有没有吃过是另外一回事。言下之意即是，你可以不在乎五星级酒店的种种设施，你也大可以说如今的经济型酒店一点儿不比君悦差，但前提是，两个酒店你都得体验过才行——工作可以帮助你不用花费自己的钱就能得到这种体验。
事实上，工作所带来的附加值绝对不限于五星级酒店的体验。
因为工作，你有机会在年终聚会的时候喝到一个世纪前的藏酒，从不同肤色的同事那里领悟到各国的文化差异，并成功地让自己国际化。