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古代就有试用期

现在,每一个找工作的人都经历这一过程:试用期。在这个时间内,公司可以考察用人的能力,而被试用的人,也可以借助这个试用期,发挥自己的才能。其实,远在古代,就早已流行试用这一做法。

“剑不试则利钝暗,弓不试则劲挠诬,鹰不试则巧拙惑,马不试则良驽疑。”同样,人不试也无法识其才德。“试职”很早就成为中国的传统做法。

在中国古代,实行以君王为核心的中央集权的政治体制,皇帝老子再是明君,也是肉体身,精力有限,即使能长出三头六臂也不够用,从知人到善任,难一步到位,不出丝毫纰漏更是不可能的。于是,“试职”便成为他们选取官员的一种办法和手段。早在原始社会,尧用了三年时间考察,才决定选舜为其接任人;春秋战国时期,荀子主张“听其言,观其行,计其功,决其泽”;到唐朝的武则天时期,“试官”成为一种制度,先给一个职位,以试其才能,让想当官的人进行“试职”,在做事的过程中证明自己。所谓是骡子还是马,拉出来遛遛也就知道了。

武则天选拔治世贤能的另一种方法就是科举取士,推行“试官”制度。不仅这样,武则天还放手给人官做。长寿元年(692年)正月初一,武则天召见存抚使所推荐的人。全部试用,高者试凤阁舍人、给事中,次者试员外郎、侍御史、补阙、拾遗、校书郎。试官自此开始。

当时,想为官者,不管是九品以下的官吏,还是普普通通的老百姓,都可以通过自荐,请求做官或者升官。还可以通过他人推荐,或者地方推荐,做“试官”,称之为“试用之官”。

既然当官这么容易,如果大家做百姓做腻了都去过把官瘾怎么办,那国家岂不是乱了?那不造成用人过滥的问题?

其实,她推行“试官”制度也并不是没有任何约束的。就像我们现在大学招收学生,是讲究“宽进严出”的。仕途从来都不是一条好走的道,当官也从来都不是一件好玩的事。武则天打开官府的大门,放开手脚招收官吏,慷慨地给人官做,并不是没有条件的,更不是你做官做得好做得坏都是同等待遇的。

“试官”者,一旦开始了试官,在位不作为者或不称职者,一经发现,轻者革职,重者诛杀。据《资治通鉴》记载:“是时官爵易得而法纲严峻,故人竞为趋进而多陷刑戮。”放手封官,严刑杀官,两手都抓,两手都硬。因此有想投机为官者,或者想过官瘾的浅薄之徒,往往上任没几天可能就会脑袋搬了家,得拿命来补偿自己所造成的损失。

真金不怕火炼,不怕死又有真本事的当然不怕一试了。武则天时期是出现过不少名扬千古的官吏的,比如狄仁杰、魏元忠、姚崇、张柬之等,都是不可多得的治世贤能,为大唐盛世做了不少贡献。