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成功未必穷奔跑

他,在家排行第五,因为生性腼腆,被哥哥姐姐们喊作“大妹”。更要命的是他干什么事都慢腾腾的,虽然后来考上了台湾东吴大学,但由于做什么都比人家慢半拍,最终未毕业就退了学。

没有文凭,他只能当业务员。实习期间,主任宣布:一个月的期限,业绩量排最后一名者将被裁掉。于是,冷漠的硝烟悄悄地弥散开来。对他来说,这极为不利,和同事们干净利索的工作作风相比,他完全是弱不禁风,如果不另辟蹊径,只有惨遭被裁的厄运了。

在接电话的时候,他发现了这样一个现象:公司的回头客很少,大部分都是新客户,而且同事们也大多把注意力放在发展新客户上,以此来展示自己的拓展能力。凭借对职业的敏感,他想,如果把那些老客户拉回来,绝对会给公司带来可观的效益,而且,这个工作可以在一个月的时间内完成。只要能给公司带来发展机会,自己留下来也不再是什么难事了。

说干就干,他立即整理起了相关资料。他没有像其他人那样每天冲锋陷阵,也没见他引进新的客户,同事们只看见他每天都不慌不忙的,大家都认为他必将被淘汰。

但谁也没想到,一个月后的会议上,他拿出了一本装订整齐的册子,那是他对公司成立四年以来所有客户的回访记录。通过他细心友好的回访,很多老客户开始重新看好这家公司,并签订了一些协议。总经理流出了动情的泪水,说:“公司再大,也需要一些细心的‘缝衣工’,这些老客户是我们过去的‘根据地’,他帮我们守住了这些‘根据地’,像他这样细心的员工,我们再多也不嫌。”

他,不仅被留了下来,后来还被委以重任。总公司下属的一分公司由于人浮于事,董事会委派他去做经理并进行整顿。

到任后,他并未急于动手,还是不慌不忙地干些琐事。不少员工对他失望了,因为按理,“新官上任三把火”。但第四个月过后,他却有了动作——所有的“危险分子”一律被辞退,能干之人则被重用、提升。下手之快,力度之大,断事之准,实在出人意料,与四个月之前的“老好人”形象简直截然相反。所有的人,包括那些被辞退的人,不由得对他竖起了大拇指,说他是“能干之将”。

面对众人疑惑的目光,他解释说:“珍木不可能一年四季都开花结果,只有静中观变,通过不慌不忙的观察才能辨得出啊!”

1987年底,他辞职来到美国洛杉矶,创办了属于自己的科技公司,开始销售台湾生产的电脑组件。1990年,他创立优派集团,同时创立了独特的品牌行销策略,很快使美国优派集团成为全球最大的显示器跨国集团。

他,就是全球最大的显示器跨国集团总裁、亿万富翁朱宗良先生。

谈到自己的成功,朱宗良深有感触地说:“成功未必穷奔跑。我们的人生目标并不是为了奔跑,如果气喘吁吁地工作,那生活还有乐趣吗?工作是枯燥的,我们除了会奔跑,更要会休息,会欣赏。跑得快的人未必就能成功,因为他跑得快,就不可能欣赏脚下的风景,那就没有长久的兴趣。缺乏兴趣,就没有长久动力。所以,在我的企业里,除了要有跑得快的人开拓市场,也需要跑得慢但很稳健的人来料理大后方。这,就是我成功的原因。”