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日本大学生求职季素描

东京的6月,梅雨刚过,比北京上海要闷热许多。但在地铁和轻轨上,却会看到很多西服革履的年轻人,脸上稚嫩未脱,却又发型整齐,西服是清一色的蓝黑色。

这些大多是大学三年级的学生。

日本录用大学毕业生的过程,与其他国家有很大不同。企业入职面试,不是针对大四的学生,而是大三学生。每年6月1日以后,企业就开始入职面试,在一两个星期内决定是否给“内定”——内部决定的录用通知。一年后,等学生拿到大学毕业文凭,企业再发一个正式的录用通知。

日本的高中生大多穿校服,不能留长发。进入大学后,很多人不但会把头发留长,而且会染成各种颜色,穿衣服也更加释放个性。走进一个几百名学生的大教室,一眼望去,万紫千红。

但这种无拘无束的时光,只有两年半时间。一上三年级,对时事新闻并无多大兴趣的学生就会开始看新闻,经过两三个月的“恶补”,对国内外大小事有了一知半解之后,就开始投简历,准备6月的面试。

6月1日之前,这些大三学生多半已经脱去奇装异服,把头发重新染回黑色,剪成规矩的“白领头”,提前进入成人社会。

中国大学生在就业面试时,常常会强调自己个人能力强,超过一般人。但日本大学生则恰恰相反,规规矩矩,小心翼翼,不敢轻易越雷池半步。

乘坐地铁去面试的时候,他们大多不会去坐座位,怕裤线褶皱,让未来雇主看着不舒服。他们也不会在面试公司附近的餐馆吃饭、喝咖啡,不想在面试前留下任何瑕疵。

面试时,没有人会靠着椅背坐,都是浅浅坐下,腰板笔挺。面试者之间,不管认识还是不认识,基本都不会交谈,甚至从面试出来到乘车回家前,都很少说话。

这些也是日本大学里的就业指导部门反复强调的:年轻人走向社会,知礼慎行是第一步。

“关系”,也是日本大学生特别重视的。

在面试前,如果有自己同校、同门的学长在该企业任职的话,很多学生会通过老师同学的介绍,前去拜会。校友、同门在日本大企业里常常会自然形成“帮派”,所以这也有点“拜码头”的意思。

当然,没有任何背景,完全靠自己去找工作的学生还是大多数。6月的前两周,大三学生们会非常繁忙,要去参加几个甚至十几个企业的面试。有能力的人能拿到几个企业的内定,有人可能一个也拿不到,要在剩下的一年半里更加努力。

6月下旬过后,地铁里穿套装的年轻人会如同潮水一样退去,但人生的残酷挑战,显然才刚刚开始。